人事行政 考試介紹
(一)人事行政：含人事政策、制度與法規之擬訂、機關組織、員額編制與職務歸系之審議、公務人員之銓敍、任免、遷調、級俸、服務、考績、獎懲、保障、培訓、保險、撫卹、福利、退休、資遣及登記等。
(二)考試技術：含公務人員與專門職業及技術人員之考選、考試方式技術之改進、考試類科、科目與應考資格之研訂、命題閱卷方法之研擬與安全措施、各項試題之建立、使用與分析及考試資料之蒐集與保管等。
(三)員工訓練與諮商：含公務人力訓練、進修、發展及員工諮商等。
- 中央
- 中央一級機關：如行政院與所屬中央及地方各機關(構)學校、考試院、司法院。
- 中央二級機關：行政院之下各部會，如經濟部、農業委員會、國軍退除役官兵輔導委員會、人事行政總處等各部會人事處室。
- 中央三級機關：各部會一級機關，如行政院海岸巡防署海岸巡防總局、勞工保險局、保訓會、國立聯合大學等各人室處室。
- 中央四級機關：各部會二級機關，如國道高速公路局、成功大學醫學院附設醫院、法務部矯正署臺北女子看守所等各人室處室。
- 地方
- 直轄市一級機關：各直轄市政府。
- 直轄市二級機關：直轄市政府各局處等行政相關處室，如人事處、新建工程處、都市發展局、消防局。
- 直轄市三級機關：直轄市區公所及其所屬各機關各科室等行政相關科室，如國民中學、圖書館、警察局分局......的人事室。
- 縣市一級機關：如各縣市政府。
- 縣市二級機關：縣市政府各局處等行政相關處室，如人事處室、衛生局、稅務局、消防局。
- 縣市三級機關：縣市區公所，如環境清潔稽查大隊人事室。
- 鄉鎮一級機關：如雲林縣古坑鄉公所、屏東縣萬丹鄉公所。
「★」：含命題大綱。「※」：全部採測驗式試題。「◎」：申論式及測驗式之混合式試題。
- 高考三級
-
共同科目（國文占分8%、法學知識與英文占分14%）：
- ◎國文（作文 80%、測驗 20%）
- ※法學知識與英文（包含中華民國憲法10題 20% ★、法學緒論10題 20% ★、英文30題 60%）
英文比重增加攸關上榜與否，急需英文加強～由此去 - 專業科目（占分78%）：
- ◎行政法
- ◎行政學
- 公共人力資源管理
- 現行考銓制度
- 普考
-
共同科目：
- ◎國文（作文 80%、測驗 20%）
- ※法學知識與英文（包含中華民國憲法15題 30% ★、法學緒論15題 30% ★、英文20題 40%）
- 專業科目：
- ※行政法概要
- ※行政學概要
- 公共人力資源管理概要
- （各科目平均成績計算）
人事行政一向是公職考試開缺穩定、缺額最多的類科之一，其職缺遍及所有公務體系包括中央各機關、縣市政府鄉鎮市公所等各單位，以及各醫院、學校之人事室，需要大量的人事行政人員來負責運作。且近年配合政府組織調整與改造，及因應退休新制的實施，此類科錄取人數水漲船高，再加上每年的錄取名額除原先列出的缺額人數外，另有二次增額，錄取人數相當亮眼。
| 高考人事行政 | 報考人數 | 到考人數 | 錄取人數 | 錄取分數 | 錄取率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 115年 | 2,356 | 113 | |||
| 114年 | 2,786 | 1,743 | 172 | 58.72 | 9.87%⇡ |
| 113年 | 3,326 | 2,291 | 165 | 56.65 | 7.20% |
| 112年 | 2,745 | 1,790 | 145 | 56.48 | 8.10%⇡ |
| 111年 | 2,739 | 1,701 | 119 | 58.10 | 7.00% |
| 110年 | 2,842 | 1,740 | 127 | 58.20 | 7.30%⇡ |
| 普考人事行政 | 報考人數 | 到考人數 | 錄取人數 | 錄取分數 | 錄取率 |
| 115年 | 1,968 | 39 | |||
| 114年 | 2,393 | 1,829 | 128 | 70.20 | 7.00%⇡ |
| 113年 | 2,884 | 2,192 | 118 | 70.80 | 5.38%⇡ |
| 112年 | 2,873 | 2,053 | 66 | 69.00 | 3.21% |
| 111年 | 3,100 | 2,123 | 73 | 67.83 | 3.44% |
| 110年 | 3,168 | 2,102 | 105 | 67.67 | 5.00%⇡ |
以高考為例，依據考選部114年度的統計，30歲以前考取人數佔比68.5%，顯示青年報考更具優勢。
| 高考人事行政 | 報名人數與錄取人數(年齡分類) | ||||
| 21~25歲✔ | 26~30歲 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 總缺額 | 錄取人數 | 占比率 | 錄取人數 | 占比率 | |
| 114年度 | 172 | 65 | 37.7% | 53 | 30.8% |
| 113年度 | 165 | 88 | 53.3% | 38 | 23% |
| 112年度 | 145 | 63 | 43.4% | 44 | 30.3% |
| 111年度 | 119 | 48 | 40% | 43 | 36% |
| 110年度 | 127 | 36 | 28% | 39 | 41% |
| 109年度 | 124 | 37 | 30% | 39 | 31% |
2024年高普考減科後，人事行政刪除了學術門檻高的「心理學」，改考「公共人力資源管理」，題型更偏向行政邏輯與實務應用，適合零基礎考生跨領域準備。透過高點何昀峯老師系統化的引導，即可高效掌握這門新學科：
- 情境式案例教學：將條文帶入公務體系的日常情境中，明白當初立法目的，便能自動內化、靈活推演。
- 拆解行政因果關係：如何運用現代人資工具，解決政府機關的管理困境，只要這層因果關係想通了，申論題自然能精準拿分。
一般行政處理「機關的事務」，人事行政管理「同事的權益」，兩者最核心的差異在於服務對象與業務性質。
| 比較項目 | 人事行政 | 一般行政 |
|---|---|---|
| 核心業務 | 考績、升遷、薪酬福利、組織編制等員工權益。 | 採購、公文、檔案、財產管理等機關事務。 |
| 服務對象 | 對內面向機關所有同仁，經手人事機密。 | 對外接觸民眾機率高，處理一般行政庶務。 |
| 專業發展 | 專業性極高，地位受人敬重。 | 業務通用性廣，各機關職缺多。 |
人事行政高考起薪約 5.5 萬、普考約 4.3 萬。雖然薪資與一般行政相同，但因為掌握了全機關的「考績、升遷與獎金」命脈，在機關內部通常享有較高的人事地位與尊重。
- 熟悉制度掌握升遷先機：人事人員由於經常接觸「組織編制」與「獎金發放」業務，能比其他單位的公務員更早搞懂公家機關的薪資與退休金結構，懂得如何為自己規劃最有利的公職發展路徑。
- 跨單位互動累積影響力：每個公務員最在意的就是考核、調動與晉升，上至主管下至基層，遇到人事問題都會主動前來諮詢，在人際互動與工作氛圍上，享有較高的話語權與信賴感。
很多年輕人擔心「考上公職就一輩子被困住」，但人事行政的專業訓練與實務經驗，與企業人資工作高度接軌。若未來規劃轉任 HRBP（人力資源業務夥伴）或人資經理，以下四大核心競爭力，將成為你的職涯加分項：
- 法規專業度高：一般公司的 HR 最怕遇到勞資糾紛或不小心踩到《勞基法》紅線。人事行政出身的人受過嚴格的法政訓練，對法條有極高的敏感度，能輕鬆幫企業把關合約與薪酬制度，成為老闆眼中不可或缺的「勞動法務專家」。
- 大型組織管理經驗：公家機關常管理數百甚至上千人，期間處理過的人事編制、績效考核、人才培訓等實務，正好是台積電、聯發科等百大企業徵才時，最看重的大型組織管理能力。
- 高壓溝通與衝突協調力：在人事室工作，每天處理同仁的權益爭議，練就了高情商協調技巧。到了民間企業，你能從容應對員工關係、化解衝突，並協助組織變革。
- 跨領域整合能力：因為你同時懂法律又懂管理，這份背景除了做傳統人資，也非常適合切入民營企業的「企劃幕僚」、「行政管理顧問」，或是幫大企業挖角人才的「高階獵頭產業」，職涯路徑非常寬廣。
上榜學長姐一致推薦高點補習班。人事行政考科範圍廣、法規更新頻繁，尤其申論題往往是一分之差就決定是否上榜。高點憑藉深厚的法/政/社教學實力、完整的輔考制度與優異榜單表現，成為許多人準備高普考與地方特考人事行政類科的首選。
- 神級師資架構邏輯：無論是繁雜的《現行考銓制度》，或是龐大的《行政學》與《公共人力資源管理》，高點名師何昀峯、高凱，擅長將散落法條串成「邏輯架構圖」，用理解取代死背。
- 最嚴謹的申論批改：高點提供專業申論題批改與回饋，從答題架構、論述邏輯到法律用語逐一指導，專門破解考生「自以為寫對，卻拿不到分數」的盲點，培養考場上的得分能力。
- 法/政/社資源完整：高點強大的法/政/社背景與學術資源，不只第一時間提供最新「修法與憲法判決」，更即時補充「國內外公共治理」與「社會趨勢」的延伸議題，全方位補足申論題所需的廣度與深度。
- 面授、雲端雙軌學習：面授課程能當場與老師互動、感受衝刺氛圍；雲端函授則方便隨時隨地重複聽講，自由調配進度，讓複習更有效率。
- 歷年榜單實績證明：高點是公職考試公認的「狀元搖籃」，在歷年高普考與地方特考的人事行政類科中，榜單前十名經常可見高點學員的身影。多年來累積的大量榜首與高分上榜案例，就是考生最安心、最肯定的選擇。
