首頁新青年公職智庫
前言

現今公務員的職場生態和過去已然不同!公務員工作的多元性高,大量的透過數位行銷的方式在表達施政內容,也積極的以服務民眾為宗旨的工作態度,在工作上充滿了挑戰性!滿腔熱血的你是否躍躍欲試,投入公部門,服務民眾,發揮影響力,更正確的認識公務員職涯就越能用積極的心態面對嶄新的公務人生。根據考選部統計30歲以下的年輕人是考取公務員的多數族群(詳細數據分析),當然也是未來公務體系的重要棟梁,而高點行政學院正是新青年公務員的重要搖籃。

時政入試新觀念
113/05/17 財政統籌分配之垂直不均
地方政府財政困窘的問題有許多原因導致,其中最為人詬病者乃是中央政府對地方政府的府際財政轉移(intergovernmental fiscal transfer),其包含三種:「稅收分成」、「統籌」與「補助」制度(曾巨威,2001:13)。黃德芬與王肇蘭(2015:61)研究我國地方政府的移轉收入分為兩種:依公式分配的統籌分配稅款與補助款。影響地方政府甚巨者無疑是「普通統籌分配稅款」與「一般性補助款」。以前者而言,主要的分配規範訂於「財政收支劃分法」,且該法自1999年公布實施至今尚未修正,被許多學者與政治人物抨擊,並認為是造成地方政府財政孱弱的法制上因素。...more
公職生態與福利
112/12/08 初任公務人員的職涯概述-升遷與進修的初步理解
本文簡述公務人員入職後的升遷與進修,主要涉及基本的官職等提升與進修。前者是各位公務人員皆會面臨到的問題,甚至是許多剛入職的公務人員所關注的焦點;後者則是涉及到「自我實現」的部分,蓋公務人員不若教師會因學歷而影響受薪高低,公務人員的進修則為自我提升,或許亦有培養第二專長功能。以下將依序從法制與實務,融合吾人淺薄的經驗綜合討論。...more
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