前言現今公務員的職場生態和過去已然不同！公務員工作的多元性高，大量的透過數位行銷的方式在表達施政內容，也積極的以服務民眾為宗旨的工作態度，在工作上充滿了挑戰性！滿腔熱血的你是否躍躍欲試，投入公部門，服務民眾，發揮影響力，更正確的認識公務員職涯就越能用積極的心態面對嶄新的公務人生。根據考選部統計30歲以下的年輕人是考取公務員的多數族群(詳細數據分析)，當然也是未來公務體系的重要棟梁，而高點行政學院正是新青年公務員的重要搖籃。
時政入試新觀念
112/12/01 藍白真的不合？臺灣未來政黨體系的可能走向
我國總統選舉自從2000年時有五組候選人一同競爭，從2004年至2020年的總統選舉基本上都維持兩黨競爭的形態。此種情況必須考量有實力挑戰總統選舉之政黨的數目，也就是政黨本身的政治實力有多少，對於政黨實力最直接的評估方式即為其掌握的政府官職數量及在國會取得之席次數量。國民黨身為威權時期一黨獨大的政黨，實力自然不在話下；民進黨則是最為主要的反對黨，從地方與國會中不斷取得席次，直至2000年時陳水扁贏得總統選舉，取得執政權後，實力大增。至於其它曾經出現或者勉強生存的政黨，其多數未曾取得中央的執政權，因此做為評估他們政黨實力的方式係國會中的席次數。...more
公職生態與福利
111/08/19 藉由少子女化對策，能有效解決限制轉調的問題嗎？淺談公務人員任用法第22條修正草案
行政院於2021年5月6日會議中敲定「少子女化對策－建構安心懷孕友善生養環境」，以因應未來人口紅利將於2027年消失之問題。有別於2018年訂定的「我國少子女化對策計畫（107-111年）」，以致力擴展平價教保服務，並對未接受服務之家庭提供育兒津貼，減輕年輕夫妻養育負擔，提升國人生育養育意願；「建構安心懷孕友善生養環境」 更積極地採取「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三大政策。...more