此題的困難之處在於許多同學看不懂題目，誤以為是要寫出整合理論時期的各項理論，包括一般系統理論、開放系統理論、社會系統理論、生態理論、權變理論等，但題目不可能要你如此回答，因為內容太多了，因此此種對問題的理解明顯是錯誤的。

每個時期對組織的看法並不相同，傳統理論時期將組織視為機器，著重靜態的結構安排；修正理論時期將組織視為互動體系，著重動態的交互行為；整合理論時期將組織視為開放系統，著重生態的環境適應。

因此，此題所稱的組織理論，係指對組織特性的看法。因此，整合理論時期的組織理論，即為將組織視為開放系統時，其所具有的特性。

將組織視為是種系統理論（Systems Theory），其基本要旨有那些？試請說明之。【99身三】

組織和社會系統一樣，其和環境之動態關係是交互影響的，組織能自外界接受各種輸入（包括資源、資料等），然後加以轉變而輸出（包括產品與服務），這種輸入和輸出的循環足以抵銷熵之增加。

組織不僅與外在環境有著互動關係，其內部也包含了若干「次級系統」，這些次級系統各有功能且彼此影響、相依，構成完整統一的連鎖體系。Kast & Rosenzweig指出，組織包含目標與價值、結構、技術、心理—社會，以及管理次級系統，其中管理次級系統貫穿整個組織。

組織與外在環境系統保持了一種界限，此一界限主要是用來方便的說明、了解其與外在環境的關係，且組織的界限是可滲透的，其功能在於過濾與確定組織活動範圍。

經由反饋過程，組織可以繼續自外界輸入訊息而有助於組織的調整，保持動態均衡。反饋系統可以使行政組織避免走入錯誤的方向，因此，「組織控制」便成為管理人員的主要功能之一。

系統理論認為組織是開放的，與外在環境有互動的關係，可以輸入它所需要的資源、能量與訊息，使得組織得以永不墜落，這種現象稱為「反熵作用」（negative entropy）。

組織可以用層級節制的意義來說明，它本身是由許多次級系統所構成，人員被組合為若干團體，若干團體又被組合為若干部門，若干部門又被組織為若干單位，最後組織成一個公司或政府機構。因此，組織實為一個「房中有房」的結構，而且還有著工作程序上的層級體系。

組織為了維持整個系統的平衡，必須具有「維持裝置」以保障各次級系統間的平衡，同時也才能使得整個組織與外在環境保持一致，這種作用是被動的，其目的在避免組織內部過快的改變而使得組織不能保持平衡；另一方面，組織必須具有「適應裝置」，以促進組織與外在環境的一致，這可以使組織具有應付內在及外在條件改變之能力，它是主動的。

因為組織是「開放的」，所以組織雖然受到各種不同的內外在因素的影響，但是仍然能夠達成其任務與目的。由於這種「殊途同歸性」，使得對於組織的研究與改善不再侷限於「唯一的最佳方法」，管理人員可以運用各種不同的方法來使組織達到最大的效率。

組織因為能夠保持與外在環境的互動關係，所以會不斷調整其內部組織、工作過程與管理方法，使得組織日趨成熟、完整與成長。