前言現今公務員的職場生態和過去已然不同！公務員工作的多元性高，大量的透過數位行銷的方式在表達施政內容，也積極的以服務民眾為宗旨的工作態度，在工作上充滿了挑戰性！滿腔熱血的你是否躍躍欲試，投入公部門，服務民眾，發揮影響力，更正確的認識公務員職涯就越能用積極的心態面對嶄新的公務人生。根據考選部統計30歲以下的年輕人是考取公務員的多數族群(詳細數據分析)，當然也是未來公務體系的重要棟梁，而高點行政學院正是新青年公務員的重要搖籃。
時政入試新觀念
114/08/08 大罷免風潮之觀察
罷免作為對民選公職人員的一種課責制度（account），主要在於對其進行強烈的課責，只要罷免通過，被罷免人必須在任期中去職，意即在任期未結束前就被收回先前被委託的權力。此種直接民主（direct democracy）制度被視為能弭補代議制度失靈的情況。然而我國本次掀起的大罷免風潮，可觀察到一些當代民主政治的現象。
首先是菁英對於罷免制度的濫用。雖然罷免活動是由公民連署發起，然而要使該運動全然由公民自動自發，並且維持運動能量直到投票當日，明顯是緣木求魚。因此，罷免活動明顯有政黨介入其中，不論是協助組織、宣傳或動員，政黨的角色具有舉足輕重的地位。換言之，若沒有政黨及其菁英的介入，罷免活動是否能持續下去仍有疑義。那麼是否未來罷免活動必須由政黨及其菁英，或相關附隨組織的介入協助，罷免活動方有可能持續？則罷免成為政黨互相攻擊的武器，公民權行使的意涵被大幅度的侵蝕。...more
首先是菁英對於罷免制度的濫用。雖然罷免活動是由公民連署發起，然而要使該運動全然由公民自動自發，並且維持運動能量直到投票當日，明顯是緣木求魚。因此，罷免活動明顯有政黨介入其中，不論是協助組織、宣傳或動員，政黨的角色具有舉足輕重的地位。換言之，若沒有政黨及其菁英的介入，罷免活動是否能持續下去仍有疑義。那麼是否未來罷免活動必須由政黨及其菁英，或相關附隨組織的介入協助，罷免活動方有可能持續？則罷免成為政黨互相攻擊的武器，公民權行使的意涵被大幅度的侵蝕。...more
公職生態與福利
112/12/08 初任公務人員的職涯概述－升遷與進修的初步理解
本文簡述公務人員入職後的升遷與進修，主要涉及基本的官職等提升與進修。前者是各位公務人員皆會面臨到的問題，甚至是許多剛入職的公務人員所關注的焦點；後者則是涉及到「自我實現」的部分，蓋公務人員不若教師會因學歷而影響受薪高低，公務人員的進修則為自我提升，或許亦有培養第二專長功能。以下將依序從法制與實務，融合吾人淺薄的經驗綜合討論。...more