本題是行政學中較偏的考點，應該要出在公共政策中較合適，但卻出在行政學考試中，因此會導致一般行政以外的同學都不會作答的情況。且斷續均衡理論，在歷年公共政策考題中也只考過一次，並非命題熱點，另本題的問法僅單純在解釋斷續均衡理論，同學想要湊到一定的版面實屬不易，答得不好也是情有可原。

• 前言段，先說明斷續均衡出現的時間點。
• 內容段，先說明斷續均衡理論之意涵，以及為何產生變遷的原因，最後舉例說明補足版面。
• 結語段，說明邦加納（F. Baumgartner）與瓊斯（B. Jones）提出斷續均衡理論的目的。

• 斷續均衡理論係由邦加納（F. Baumgartner）與瓊斯（B. Jones）所提出的概念，主要在解釋政策變遷的過程，並批評漸進主義。漸進主義認為政策會緩慢、小幅度的變動，而邦加納、瓊斯承認政策有時確實會小幅度變動，但有時候會巨幅的改變。
• 當政策發生大幅度改變時，則會中斷以往如漸進主義決策般連續穩定改變的狀態，稱之為「斷續」，但這樣大幅度的變動過程，不斷的改變，最終會移動到一個均衡點穩定下來，又繼續呈現微幅度改變的狀態。

• 政策議題的定義改變：
  係指問題的重要性程度改變，或問題發生的原因改變，會重新改變政策問題的參與者，因此給予政策改變的機會。
• 正向回饋的出現：
  係當政策外的環境快速變動，而以往未涉及政策的政策利害關係人開始意識到此變動，與自身有利害關係時，或發現自身可以影響政策時，政策巨幅改變的機會就會出現。

• 當蔡英文總統在2016年就任時，就積極推動落實勞工全面周休二日，由當時行政院院長林全全權推動，因此去修正勞基法，將「例假」、「休假」納入勞基法中，使得勞基法中斷過往為幅度修正的狀態，產生大幅度變遷。
• 但勞基法一例一休的推動，牽涉政策利害關係人過多，引起勞工團體、工商團體的不滿，後來賴清的繼任行政院院長後，並在一例一休的基礎概念下，微幅的做調整。