我國公務人員考試的用人取才有兩大主流考試，一是高普初等考試，一是地方特考。高普考是每年定期舉行且為最大規模的全國性主流考試。地方特考則為地方政府用人的重要管道，其分區錄取制度及限制轉調規定，對於維護地方機關人事安定成效顯著，且對於多數錄取人員得以返鄉服務鄉梓，有助人才在地化，並提升地方機關服務品質。

地方特考從民國 63 年開始舉辦，錄取率與高普考不相上下，顯示地方特考錄取人員的素質相當高，地方政府人員也相當優秀。地方公務人員考試採分區錄取，分區分發方式辦理，計分為 15 個錄取分發區，並設置 13 個考區。應考人報考時須自行擇定一錄取分發區，並於該錄取分發區所屬考區應試，不得自行決定考場，擇定之錄取分發區一經報名寄出後即不得要求更改。

• 地方特考三等：大學畢業應試，每年固定於12月招考。
• 地方特考四等：高中職以上學歷等，每年固定於12月招考。
• 地方特考五等：18歲以上，不限學歷，每年固定於12月招考。

備註：
1. 公職證照類：須領有相關工作證書，並符合工作經驗規定。
2. 技術類科：須符合規定之相關系所畢業。

1. 服兵役，不能超過法律規定役期。
2. 進修碩士學位保留期限不得逾二年；進修博士學位，其保留期限不得逾三年。
3. 疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由，其保留期限不得逾二年。
4. 養育三足歲以下子女，其保留期限不得逾三年。但配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪者不得申請保留。

1. 評估科系專業和興趣：報考類科若能符合畢業背景和興趣，準備起來更能水到渠成。
2. 考量缺額人數：缺額越多通常錄取率高，普遍來說行政人員缺額最多，一般行政、民政（地特四等缺多餘高普考）、人事行政（管院跨考優勢佳）、戶政，財稅、會計，都是每年穩定開多缺的好選擇。
3. 轉調的機會：很多考生會先求考上再轉調至理想區域，員額編制多的類科連動轉調機會大，非行政類科莫屬。