近日報導一份針對民眾退休生活調查，以台灣確定給付型態之退休金制度指標，結合退休生態的觀察指出，高達八成民眾退休金都是最依賴第一層社會保險（如勞保、公保、軍保、農保、國民年金）。對勞工來說，雖有勞保與勞退兩種保障，卻因為制度上路時間不同，對不同年齡層勞工保障程度也大不同，其中年輕勞工最受惠，中年勞工勉強足夠，已經55、60歲的高齡勞工則是保障最不足，現今勞保年金面臨破產危機，若選按月領老年年金，到底能領多久，讓勞工很不安心。
然而大部分民眾對於勞工退休金和勞保老年給付，還是傻傻分不清楚，辛苦工作了大半輩子，別讓自己權益睡著了。大家常聽到「勞保基金」、「勞退基金」、「勞動基金」，其實各有不同。「勞保基金」指的是勞工投保勞保繳交的勞保費成立的基金；「勞退基金」又分為「勞退舊制基金」與「勞退新制基金」；「勞動基金」則是指所有與勞工相關的基金，包括勞保基金、勞退基金、工資墊償基金、就業保險基金等，全部統稱為「勞動基金」。
延續上述，只要有繳勞保，不管有無一定雇主或是自營作業的勞工，都能申請勞保老年給付(簡稱：勞保年金)，如果年資在15年以下只能一次請領，超過15年的勞工則是要按月請領，按月領就是活到老領到老。另外一般雇主給員工的退休金每個月會提撥薪資的6%到員工帳戶，根據勞退新制只要是年滿60歲，無論是否已經退休都可向勞保局申請勞退個人帳戶提領，則為勞工退休金(簡稱：勞退金)。
由此可知，勞工退休金(勞退金)屬足額提撥與確定給付，雇主已把勞工的退休金全部提足，勞工可以領取的退休金也非常明確，不是「活愈久領愈多」，也不會有收支逆差問題，勞工一定領得到。唯一面臨財務危機，也就是勞工朋友擔心會破產的其實只有「勞保基金」，主因為收支不平衡，一來勞保基金屬社會保險，保費收取不能跟盈利性質的商業保險相比，二則台灣少子化，出生率長年低落，代表支付勞保費的年輕人口會越來越少，收入的保費不夠多，領勞保年金給付的人卻越來越多，長久下來，勞保基金收支一定短絀。
歐美等國類似的勞保給付制度，早已出現財務缺口，台灣是即將面臨這個問題，據最新精算，勞保年金可能提前至2026年破產，到時千萬勞工恐爆發養老危機、並衍生社會動盪問題，故此勞保年改刻不容緩，政府絕對不可以輕率漠視，也挑戰著政府解決問題的魄力與能力。對於民眾來說，了解自己的權益之後，為了使老年退休生活無憂，更該提早做好理財規劃。