代表性官僚本身的概念並不困難，同學要去解釋代表性官僚的意涵以及功能，但要拿高分還須跟性別平等的概念加以結合，或是可以列舉我國公部門在性別平等上所做的政策，必須是與代表性官僚有關的政策。

• 前言段，先說明代表性官僚與功績制度用人上的不同。
• 內容段，先從消極及積極面說明代表性官僚之意涵，再從性別主流化的角度，說明代表性官僚之功能，並舉我國相關案例說明。
• 結語段，從DEI去延伸。

• 代表性官僚係金斯萊(J. D. Kingsley)在其《代表性官僚》一書中提出。
• 就消極面而言，係指多元化或多族群社會取材用人應著重於公平就業之機會，行政組織的人口組成結構，必須符合社會上的人口組成結構，對各族群或團體均無歧視而彼此相容，使整個政府具有代表性。
• 就積極面而言，行政機關訂定政策時，政策偏好需考量族群或性別特徵。例如我國原住民特考及身心特考，即限定具有原住民身分或身心障礙身分才得以應考。

• 改善民眾對官僚體系的負面印象：
  傳統官僚給人不易親近、與民疏遠的負面印象，而代表性官僚可以考量族群的人口特徵，或族群代表，得以拉近與民之距離。
• 提升績效：
  行政官員的社會背景和地位，將會影響其工作績效；換言之，政府機關的社會組成，將會影響民眾對其統治正當性的觀感。代表性官僚有助於提升政府統治權威的正當性，進而提升其管理績效。
• 打破功績用人制度的僵化：
  功績制度(merit system)強調用人唯才，並以齊頭式平等的方式開放給所有群體公平競爭政府職位之機會，但卻容易忽視少數族群的政治權益，因此代表性官僚有助於改善此現象。

• 性別主流化可利於實踐代表性官僚：
  透過性別主流化可確保各性別之觀點皆可納入政策規劃過程中。例如在育兒政策中，女性、男性因為家庭分工的關係，育兒需求不同，傳統男性因承擔家庭開銷，不敢輕易請育嬰留職停薪，隨我國育嬰留職停薪津貼的從投保薪資六成提升至八成，有利於男性投入家庭育兒中。
• 性別主流化配合代表性官僚有利於社會公平之促進：
  性別主流化之推動，不論是在組織升遷過程、社會地位有利於社會公平之提升。例如我國傳統高階簡任文官以男性居多，在行政院性別平等處性平計畫的推動下，高階公務員女性比例不斷提升，有助於提升政府的治理能力，並為社會帶來更多元的觀點和價值。