俸給制度之設計原則主要考在選擇題中，進10年來也只考了一次，因此本題在作答上同學可以用自身的看法作答。

• 前言段，借用激勵保健理論說明俸給屬於保健因素。
• 內容段，先說明俸給制度設計的原則，之後可以依據個人觀點說明個原則落實之困難。
• 結語段，依目前社會經濟趨勢，評價公務員薪資。

• 同工同酬原則：
  不論任何機關，凡是工作相同或是等級相同之人員，應獲得同樣的報酬。
• 適應性：
  公務員薪資應與物價指數保持平衡，凡物價指數上升時，薪資亦需隨之調整。政府預算每年皆會有所規定，無法像私人企業隨意調整，或發放獎金，但政府必須每年根據物價指數的上升，而調整公務人員薪資。
• 平衡性：
  亦可稱作「官民平衡原則」，政府文官與民間機構的報酬彼此間應保持動態平衡，意即行政人員的薪水不可以和工商界的薪水相差太大，否則會導致人才失衡的情況。
• 效率性：
  公務員薪資不僅能夠用以維持公務員溫飽，必須有餘錢可以從事休閒活動。
• 年資性：
  凡公務員年資增加，而地位晉升時，其薪資亦應增加，用以激勵公務員工作的辛勞。

• 就同工同酬原則而言：
  各行政機關業務業質不同，具有不同的專業度，卻依據等級相同敘薪，造成同酬不同工的情況，亦使得成員缺乏追求績效的動力。
• 就適應性而言：
  公務人員薪資係由政府預算所支應，惟預算編列並非依物價指數增加也隨之增加。
• 就平衡性而言：
  公務人員薪資雖然具有一定水準，但職級較低的職位，薪水仍然屬於偏低的情況。
• 就年資性而言：
  隨年資增加薪水俸給也隨之提高，容易導致公務人員過於安逸，失去奮鬥、進步的精神，缺乏競爭性。