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高普考分發問題 Q & A

1.有關志願選填

在選填機關時,有哪些需要注意的事項?

在選填志願時,請先參考人事行政總處附件「榜示錄取人員任用計畫彙總表」,另請務必參加高點・高上班內安排之「分發說明會」將有助於選填到錢多、事少、離家近的好單位職缺。

高普考的志願選填為:考選部成績單寄發給考生時,會同時附上一份網上選填志願程序說明及網上點閱職缺表的密碼。您可依照說明至人事行政總處網站上觀看職缺並選填志願。

志願需要填選幾個?

志願選填數目需加總後等於或大於錄取人員名次。填列之職缺加總後未等於或未超過錄取人員名次,致無從分配時,將由人事行政總處就所遺職缺,逕予分配。例如若考取第9名,就須選填9個或9個以上該類科的志願。

收到成績單後,上網選填志願的期限大概有多久?

10~14天左右【106年高普考於9/20榜示,總處公告正額錄取人員須於9月27日(星期三)上午9時起至10月11日(星期三)下午6時止,登入系統並選填志願。另增額錄取人員亦請於上述作業期間,至該系統填列個人基本資料】,考生可以利用這段時間打聽、比較各職缺的工作內容及薪資結構,以作最佳志願選填,或參加高點・高上班內安排之「分發說明會」將有助於選填到錢多、事少、離家近的好單位職缺。

選填志願時,選擇事業機關或行政機關有何不同及考量點?

事業機構採單一薪資,整體來說薪資結構較高(同樣高考等級,選擇事業機關者其薪資平均高於行政機關者9千~1萬元;普考等級者,選擇事業機構者高於行政機關者4千~6千)。但是事業機關的升遷管道較不暢通,而且未來可能有「民營化」的「風險」。行政機關整體來說薪資較低,但是升遷管道較暢通。

中央部會與地方單位有何不同?

中央機關層級較高,倫理上較被尊重;且職務列等較高,升遷較快。

選擇學校的職缺,有何優缺點?

在學校任行政職的公務人員,升遷有一定的限制,因為學校通常層級不高(除國立大學外),但是,工作一般來說較單純,可能享有寒暑假,有較多屬於自己的時間可以運用。

同樣職系、同樣薪資,是否有一些機關的工作量會較大?

一般而言,行政院主計總處、人事行政總處、法務部、財政部、衛生福利部……等中央機關,因為職掌最後決策,故工作是屬於比較繁忙的。

同樣職系、薪資,哪些機關的工作量較少?工作較輕鬆?

一般而言,學校的工作較輕鬆,上下班也比較正常,又享有寒暑假;但是,因為學校7職等以上的職務都是由老師兼任,所以一般行政人員升遷機會較難,如:高考三等資格者,最多升到7職等就會靜止不動了。中央部會比較輕鬆的單位如:僑務委員會、原住民族委員會……等。地方單位則以鄉鎮公所,鄉鎮市民代表會……等較為輕鬆。

若知有非職缺表中的機關有缺額是否可自由選填該機關,而不選擇職缺表中的機關?

首次分發是不可以的,但取得正式公務人員資格後一定期間即可自行找缺商調。

榜示後,如果對於分發作業尚有疑義的話,可向哪一個單位洽詢?

筆試錄取人員於榜示後,統一由「銓敘部」、「保訓會」或「行政院人事行政總處」負責各項分發作業,應考人對於分發作業如有任何疑義,可向下列單位洽詢:

  1. 銓敘部電話:(02) 82366676(有關錄取人員分發任用及申請保留錄取資格等事項)
  2. 行政院人事行政總處電話 (02) 23979298 轉 527 洽詢(有關錄取人員分發任用及申請保留錄取資格等事項)
  3. 公務人員保障暨培訓委員會電話: (02)82367116 (有關訓練及保留正額錄取資格事項)
  4. 正額及增額錄取人員若對於該類科當年度分發單位之各職缺工作內容、工作地點等相關資料有疑義,請參考「任用計畫彙總表」之用人機關人事單位所留之電話洽詢。
在選填機關時,有哪些需要注意的事項?

考試選填志願考量的因素因人而異,若錄取人員考量分發的重點是「升遷」、「錢多」、「輕鬆」或是「離家近」,每一項考量都有可能產生不同的結果,志願的選填考量也沒有絕對的好或不好,完全依考取者個人需求而定,撇開個人因素,建議可以考量以下幾個選填重點。(更完整詳細的說明,請參加高點・高上「考取分發說明會」)

  1. 考量機關層級
  2. 考量機關屬性
  3. 考量機關業務性
  4. 考量缺額的職等
  5. 考量上班的地點
  6. 考量現缺還是預估缺
是否選擇「現缺」時段的人最多?

沒錯,大多數的人都希望能儘快分發,以利工作早日上手。除非是少數仍在就學或有其他計畫者,才會選擇較後面的時段分發。一般而言,仍以選擇現缺、10-12月者為最多。

選填志願時,中央與地方的機關何者優先?

大致而言,任職中央機關的好處在於容易讓主管看見自己的努力,地方機關的好處則是工作環境較為單純,二者各有其優缺點,應先視個人的興趣與生涯規劃而定。基本上,二者皆可在取得證書及符合轉調規定後商調,即便地方要商調中央機關亦有可能。

 

2.有關分發程序

是否一定要在網路上選填志願?

是的,從90年開始,高普考志願改為至「人事行政總處」網站上填選。若有任何問題,建議您可致電「人事行政總處」確認電話 (02) 23979298轉527(有關錄取人員分發任用及申請保留錄取資格等事項)。

若不於網上填選志願,會如何?

若不選填,人事行政總處將逕行選填志願。

在所有的職缺中,如果我都不喜歡,可以不接受分發嗎?

不可以;如果不接受分發,就等於放棄成為公務人員的資格。

為現任工作仍在持續中,高普考放榜後,可以延後分發嗎?

請依「公務人員考試法」第四條規定辦理,
(一)、正額錄取人員無法立即接受分配訓練者,得檢具事證申請保留錄取資格,其事由及保留年限如下:

  1. 服兵役,其保留期限不得逾法定役期。
  2. 於公立或立案之私立大學或符合教育部採認規定之國外大學進修碩士學位,其保留期限不得逾二年;進修博士學位,其保留期限不得逾三年。
  3. 疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由,其保留期限不得逾二年。
  4. 養育三足歲以下子女,其保留期限不得逾三年。但配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪者不得申請保留。
(二)、增額錄取人員,因服兵役未屆法定役期或因養育三足歲以下子女,無法立即接受分配訓練者,得於規定時間內檢具事證申請延後分配訓練。

選填志願後,大約何時會通知分發?

選填志願後,通常2~3週左右就可以知道分發單位了。以106年為例,正額錄取人員於9月27日(三)上午9時起至10月11日(三)下午6時止為選填志願期間,10月25日(三)上午10時公告於總處全球資訊網首頁「最新消息」及「考試分發」專區,同日並以掛號郵寄分配結果通知函。

選填志願是否依名次高低順序來分發?

是的,高普考的分發作業主要依考生成績高低來處理志願分發,名次越前面,越有機會分發到心目中理想的機關。

若分發到的單位並不理想,是否可以放棄,等待明年的缺額?

一定要接受分發受訓,否則就視同放棄。如果您不滿意分發單位的話,建議先通過受訓期獲得證書一定期間後,再作轉調或商調。

今年考取者,如果至明年榜示日期仍未獲得分發,就會被取消錄取資格?

公務人員考試法確實如此規定,但實際上不用擔心,因為到目前為止,只要當事人接受分發就不會有這樣的狀況產生。

分發後,就已具備正式的公務人員資格了嗎?

依公務人員考試法規定,必須通過4個月到1年不等的實務及基礎訓練時間,受訓人員基礎訓練成績經保訓會核定為及格,實務訓練成績經單位主管初核為及格,方可取得正式公務人員資格(取得考試及格證書)。

若高普考同時錄取,結果普考分發機關較好,可是仍想等高考分發,請問該怎麼辦?

除非普考為正額錄取者但高考卻為增額錄取,否則不會出現這種分發上的困擾。依據公務人員考試法第三條規定,遇有同項考試同時正額錄取不同等級或類科者,應考人應擇一接受分配訓練,未擇一接受分配訓練者,由分發機關或申請舉辦考試機關依應考人錄取之較高等級或名次較前之類科逕行分配訓練。

若普考為正額但高考為增額錄取考生,就薪資、職等之考量,原則上以保留高考資格為要。因為高普考放榜時間一樣,分發時程又必定在一年之內,所以,要同時取得普考及高考公務人員資格相當不易。除非高普考二者分發後報到時程相差很大,才可能同時取得資格,不過這種機率較小。

若普考分發後,而地方特考三等通知錄取,是否可留在普考分發單位直接資格升等,或者必須調至地特三等之分發單位?

無法留在普考分發單位直接資格升等,必須調至地特三等之分發機關。

所謂分發用人的時間為1-5月,是指1-5月開始受訓,或是即刻到分發的機關開始工作?

是指分發到機關開始工作,並接受基礎及實務訓練。但如果提早有缺額,也可能會提早通知你去報到。不過建議最好在1月之前報到,因為這樣才可算全年的考績。

公告日填選現缺者需於分發結果確定後的10日內向該機關報到,是指可自行任選一日報到,或者是該機關會再另行公文通知?

分發單位會再行正式公文通知,但報到時間可以自行打電話到該機關洽詢。

在等待分發的這段時間,是否有其他需要加強的事項?

建議可加強電腦及語文方面的能力,例如:輸入法、作業系統等,雖然公家機關會有自己的一套系統,不過難度不高,如果事前已做好準備,屆時應當可以很快上手。

 

3.有關分發地點

分發單位是否分為北、中、南?能自由選擇嗎?

基本上全國各機關皆有可能分布,因為高普考的分發,是按照考取人員依成績高低選填志願來分發的。

若設籍在台北市(或某一縣市),是否能因此而分發於該縣市內?

高普考的分發是按照考取人員選填志願後,依成績高低來分發的。不一定能如願分發在戶籍地。

 

4.有關分發機關

有關分發的機關較大,如:行政院主計總處及所屬相關機構,如何得知更細目的單位資料供志願填選?或由人事部門安排?

有少部分較大的機關會有第2次再分發至各單位報到的情況,若人事行政總處網站上未清楚標示,可電洽該機關人事單位詢問。

請問「市區公所」與「戶政事務所」的差異為何?

市區公所是地方自治行政層級之一環,屬綜合機關,首長權大;戶政事務所為民(戶)政專業體系之派出機構,首長權限較小。

「高考」與「普考」資訊人員的工作差異為何?是否會同工不同酬?

職等不同,工作內容、薪資當然也不相同,如:高考分發為「設計師」,普考分發時可能為「助理設計師」。

「國稅局」和「稅捐稽徵處」的差異為何?

國稅局處理的是中央稅之徵收,稅捐處處理的通常是地方稅或國稅之委辦業務,主管業務不同,隸屬機關體系亦不同。國稅局基本上比稅捐稽徵處忙,但是國稅局升遷機會較多。

「台北國稅局」和「北區國稅局」的差異為何?

均為財政部轄下國稅之派出機關,惟地區不同而已。

若進入「台北國稅局」時,需再面臨選擇課室,是自由選擇?還是由人事部門安排?應選擇那個課室較好?

人事部門根據機關內業務單位之需要安排,不太可能自由選擇。

廉政人員的分發機關為何?

以法務部廉政署為主管機關,各機關多分發至政風室。但若是在地方機關,如縣政府或基層機關,受到「地方行政機關組織準則」的規範,並非皆有設置政風室。

請問人事行政在外交部的職缺,是否會有外派的機會?其升遷制度如何?

通常所謂的外派,所指的並不是一般的人事、行政人員,而是指通過外交部特考的人員才能外派,一般行政人員的外派機率較低。又因外交部的升遷體系是以外交人員為主、行政人員為輔,所以通常外交部人事行政單位的升遷機會會比其他單位來得小。

國稅局與稅捐處的福利有何不同?加班費又是如何?

待遇均相同,唯一的差別應在於獎金。因為稅務人員有所謂的「罰鍰獎金」或「稅務獎勵金」,但獎金要看稅務人員對稅務工作的特殊貢獻度,且發放金額有逐年降低的趨勢。另外,相同局處、不同科室亦有差別,例如:在法務科(室)的獎金會較多,因為多為處理行政救濟或裁罰的案件,所以罰鍰的獎金自然較優渥。
一般而言,加班費是按時計算,不過如果該單位沒有編列預算,便無法支給加班費。

主計與審計的工作有何差別?

主計的主要工作有三:編預算、會計、內部審核。亦即需先編預算書,待立法院通過後執行預算,再行審核所執行的帳目是否符合原先的預算,審核完畢後再將付款明細交由會計登帳。
審計的工作則主要為查帳,各機關的帳款審核完畢後,再送至審計部門作第二次審核(覆核)。所以,在中央審計部的人員,通常一年有8個月的時間是在外查帳,其他4個月則是覆核會計部門所呈送的帳款。個人可依自身的個性、情況,選擇適合的機關。

 

5.有關延訓問題

哪些條件可以申請延訓?

依照「公務人員考試法」第四條規定,正額錄取人員無法立即接受分配訓練者,得檢具事證申請保留錄取資格,其事由及保留年限如下:

  1. 服兵役,其保留期限不得逾法定役期。
  2. 於公立或立案之私立大學或符合教育部採認規定之國外大學進修碩士學位,其保留期限不得逾二年;進修博士學位,其保留期限不得逾三年。
  3. 疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由,其保留期限不得逾二年。
  4. 養育三足歲以下子女,其保留期限不得逾三年。但配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪者不得申請保留。

依照「公務人員考試法」第五條規定,列入候用名冊之增額錄取人員,因服兵役未屆法定役期或因養育三足歲以下子女,無法立即接受分配訓練者,得於規定時間內檢具事證申請延後分配訓練。

延訓必須在何時提出申請?

請於榜示後或事由發生後10日內,至公務人員保障暨培訓委員會全球資訊網站(http://www.csptc.gov.tw)之「公務人員考試錄取人員線上申辦及查詢作業系統」專區,採網路線上申辦方式辦理,或填載本保留受訓資格申請書,並檢具足資證明之文件,以掛號郵寄至「11601臺北市文山區試院路1之3號 公務人員保障暨培訓委員會收」,由公務人員保障暨培訓委員會核准保留受訓資格。

申請延訓的原因消滅後,須於多久期限內辦理補訓手續?

在申請延訓的原因消滅後三個月內,向公務人員保障暨培訓委員會申請補訓,並由公務人員保障暨培訓委員會通知分發機關依序分發任用。逾期未提出申請,或未於規定時間內向實施訓練機關報到者,即喪失考試錄取資格。

若現職夜間部大學生,可否選擇受訓地點或服務機關?

分發單位悉依考取名次選填志願,依序分發,無法自由選擇。但基礎訓練受訓地點可在分發機關之後依個人心願申請。

 

6.關於缺額問題

如果取得正式公務人員資格後想要申請轉調,如何得知哪些機關有缺額?

可至各相關機關所屬網站查詢;人事行政總處網站「求職徵才」單元查詢http://www.cpa.gov.tw;或隨時於中國時報、聯合報、自由時報上翻閱各機關刊登的職缺訊息。

各政府機構臨時缺額,是否會統一公告在「人事行政總處」網站上?

目前各機關職缺有80%會在人事行政總處上登錄,所以想要知道各機關缺額狀況,可隨時至人事行政總處網站上點閱「事求人」徵才訊息。

增額錄取人員的報到是何時?

高普考試錄取後之分配作業,悉依「公務人員考試法」第2條第2項規定,於正額錄取人員分發完畢後,由分發機關配合用人機關任用需要依考試成績定期依序分發任用。又同法施行細則第3條第2項規定,所稱「定期依序」,指分發機關於下次該項考試放榜之日前,於正額錄取人員分發完畢後,配合用人機關任用需要,每2個月依增額錄取人員成績順序分發任用。

以106年高普考為例,總處預定於正額錄取人員分配結果(10月25日)公告後1個半月辦理第1次增額錄取人員分配作業,爰暫定於106年11月22日(三)上午10時於總處全球資訊網首頁「最新消息」及「考試分發」專區,公告本項考試第1次增額錄取人員分配作業之相關訊息(含類科職缺及得參與該次分配作業之錄取人員名單),惟屆時仍以總處實際公告時間為主。

 

7.有關預估缺

職缺表中有所謂的「預估缺」,請問何謂「預估缺」?

高普考分發在需用時段上,區分為「現缺」、「10~12月」、「1~5月」、「6~9月」,所謂的預估缺就是現缺以外的時段,分發時間較後面的職缺。

如果選擇明年的預估缺,分發的機關會不會比較差?

未必如此,因為並非較差的單位才有所謂的「預估缺」,而是因為其單位比較晚才會有職缺需求,所以跟「現缺」一樣,分發的單位皆有好有壞。

選擇預估缺額,會不會最後因為缺額不足、縮編而不得分發?

一定會分發,不會因縮編而取消錄取資格。

 

8.有關增額錄取

高普考試是否有所謂的「備取名額」?

考試法上的名稱為「增額錄取名額」97年度開始已改由統一分發,97年12月8日第一次分發(同分正額錄取、補訓及增額人員)。

「增額錄取」名額是怎麼產生的?

暫定需用名額公布後,用人機關如有臨時增列需用名額之需要時,經分發機關彙整送人事行政總處核實並提報考試院核定後,得增列需用名額。各類科增額名額彙整後,就成為人事行政總處的「候用名冊」。

增額跟正額在分發上有何不同?

高普考試錄取後之分配作業,於正額錄取人員分發完畢後,配合用人機關任用需要,每2個月依增額錄取人員成績順序分發任用。

增額錄取之待分發人員,是否是依分數高低之順位來候缺?

正額分發完畢後,再依增額分數高低統一及分梯(二個月一期)分發。

聽說增額的職缺會較好,可否先不分發而等晚一些再跟增額的人一起分發?

不行。其實職缺在出缺時好壞不一定,並非增額職缺就會較好,另還是要按總處所規定期間分發。

 

9.有關基礎與實務訓練

分發後要接受哪些訓練,始可取得公務人員資格?

必須通過「實務訓練」及「基礎訓練」,始可取得公務人員資格。

何謂「實務訓練」?為期多久?

所謂實務訓練,其實跟成為正式公務人員後上班的地點、工作內容完全相同。至於實務訓練的時間,要依各機構單位規定而有所不同,約三個月到一年不等(高普考三個月,但廉政人員四個月),受訓完合併基礎訓練成績及格後,即可取得公務人員證書。

「實務訓練」期間,承辦的公文需要「具名」嗎?

實務訓練分實習及試辦二階段實施,自向實務訓練機關(構)學校報到接受訓練日起1個月為實習階段,其餘時間為試辦階段,但實習階段時間不含基礎訓練。受訓人員於實習階段,以不具名方式協助辦理所指派之工作;於試辦階段,應在輔導員輔導下具名試辦所指派之工作。依訓練辦法規定縮短實務訓練人員,或具擬任職務法定任用資格,經銓敘部銓敘審定者,免經實習階段直接進入試辦階段。

何謂「基礎訓練」?何時開始受訓?為期多久?

基礎訓練用意主要在充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點。選填志願分發後,得以分發後按排定時間集中受訓,基礎訓練受訓期間為四周。

基礎訓的受訓地點跟實務訓一樣也在原分發機關嗎?

基礎訓由「保訓會」主辦,其受訓地點全國各地都有,並非在原分發機關。也就是說,在台北任職的人員,也有可能被分發到台南受訓,但通常會尊重個人意願。

基礎訓練期間要住宿在訓練中心嗎?

基礎訓練期間,以不住宿為原則。本訓練係採全日不住班密集方式辦理,中午提供膳食。但遠道學員或特殊需求之學員得向文官學院或各受委託訓練機關(構)學校申請提供膳宿。
上課時間:星期一至星期五每天 6 小時為原則,全週 30 小時。

高普考的基礎訓內容大致為何?

為期4周的高普考基礎訓練,訓練課程架構及配當表大致如下:

普考

高考

 

課程名稱

時數

 

課程名稱

時數

初任委任人員應具備之能力

優質服務

6 小時

初任薦任人員應具備之能力

多面向管理

8 小時

優質服務

18 小時

公務知能與行政技術

24 小時

公務知能與行政技術

6 小時

初任公務人員應具備之能力

文官倫理與價值

18 小時

初任公務人員應具備之能力

文官倫理與價值

18 小時

公務法律與應用

16 小時

公務法律與應用

16 小時

義務責任與權利

11 小時

義務責任與權利

11 小時

當前國家重要政策

4 小時

當前國家重要政策

4 小時

國家重要議題

12 小時

國家重要議題

12 小時

課務輔導與綜合活動

29 小時

課務輔導與綜合活動

27 小時

總計

120 小時

總計

120 小時

(上圖架構及配當表,106年高普考起實施)

受訓期間是否有薪資補助?所享的權益為何?

受訓期間所享的薪資、福利皆與正式公務人員相同,高考三級考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。普通考試錄取者比照委任第三等職等本俸一級俸給。只是這段期間的身份並非正式公務人員而已。

受「基礎訓」的一個月期間,不像受實務訓時有執行業務,其間薪資是否較低?

無論受實務訓或是基礎訓,薪資完全不受影響,受訓期間與正職者薪資相同,考上高等考試三級考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。普通考試錄取者比照委任第三等職等本俸一級俸給。

受「實務訓」期間注意事項為何?

受實務訓期間要認真學習、敬業樂群,正常上下班,不可遲到、早退、或請假超過一定時數。

受「基礎訓」時,應注意事項為何?

受「基礎訓」時,要遵守一定紀律,請假不可超過一定時數,並且要通過基礎訓的結訓考試。

基礎訓若未通過結訓考試,可否取得公務人員資格?

答案是否定的。不過,大多數的人都會通過考試,要小心但無須過分擔心。萬一沒有通過基礎訓練時,就須自費再接受一次訓練。

若為在校生,是否可照常受訓?

受訓期間一定要正常上下班,而且除兵役問題外,不得申請延訓,如果課業真的很繁忙,無法兼顧,就要申請休學。

原在公職機關擔任「約僱」人員,考上後是否要受實務訓練?年資可否併計?

約僱人員(非公務人員,擔任普考等級職務者)相當於「臨時人員」,任職時,並沒有在銓敘部門做登記,所以,約僱人員考上高普考後,其訓練課程及年資皆無法併入計算。

曾任聘用、僱用及聘任人員,再考取公務人員錄取後是否得縮短實務訓練?

不可以。本條實施迄今,已不符現今政策方向,且實務上亦生諸多爭議及寬濫情事,本辦法24條內容已刪除。

甚麼情況可以免除基礎訓練?

免除基礎訓練:

  1. 經公務人員考試錄取,最近 2 年內曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成績及格。
  2. 經公務人員考試錄取,最近 2 年內曾受次一等級以下,且訓練期間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。
甚麼情況可以縮短實務訓練?

縮短實務訓練 現任或曾任公務人員,最近4年內具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格,其期間4個月以上者,並有下列情形之一,得於分配機關(構)學校報到後1個月內,檢具相關證明文件,向實務訓練機關(構)學校提出申請函送保訓會核准縮短實務訓練,逾期不予受理:

  1. 低一職等以上之資格及工作經驗。
  2. 與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
  3. 擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
受過普考的基礎訓練,是否還需要再參加高考(或地特三等)的基礎訓練?

若普考係近2年考取者,高考將不用再受基礎訓練。經公務人員考試錄取,最近2年內曾受次一等級以下,且訓練期間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格,將不用再受基礎訓練。惟2年前考取者,攸關當年參加「基礎訓練」的時間點與今年到單位報到的時間,是否可以減免須由保訓會認定。

若是在受訓完成後拿到證書,就辭職繼續升學,畢業後是否可自行找公職的缺?之前工作的年資是否併入計算?

依公務人員考試法第 6 條規定,高普考試及格人員訓練期滿成績及格取得考試及格之日起,於服務 3 年後,得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職,之前的工作年資可併入計算。該案例須回原分發機關做滿三年四個月後,方可離開原分發機關自行另找其他公職缺。

聽說自106年起考試錄取人員於訓練期間,原參加團體保險現已改為公保?

以往考試錄取人員參加一般保險,由各用人機關全額負擔保險費,並享有其相應的保險權益;自106年起,改為參加公保,訓練期間自付較高額的保險費(35%:65%),以因應保險事故發生時,獲得公保提供的保障。
考試錄取人員訓練期間均不參加退撫制度、無繳納退撫基金,也無法採計為退撫年資。另公務人員休假權益係依公務人員請假規則辦理,訓練期間均不得採計為休假年資。且考試錄取人員經訓練期滿成績及格,始能取得正式公務人員任用資格,其於接受訓練期間,非屬正式公務人員,並不適用公務人員考績法,並無考績年資計算問題。

何謂政風訓練?期間為何?

基礎訓練與實務訓練合計5個月。基礎訓練期間為4週。其餘期間為實務訓練。實務訓練分職前學習及專業學習二階段實施:

  1. 基礎訓練:以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點。
  2. 實務訓練:以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重點。

政風人員的基礎訓練跟其他類科的不太一樣,廉政署安排訓練班集中調訓,以法律、紀律、學術、專業、體能及應用技能等為訓練內容。保訓會核定公務人員考試廉政類科錄取人員訓練計畫實施作法及訓練模式如下。

  • 政風班集中住宿「專業學習」 4 週:以法律、紀律、專業及應用職能等為訓練內容。  
  • 機關「職前學習」 8 週。實施機關環境介紹、單位簡介、熟悉機關運作流程。  
  • 廉政署於實務訓練期滿後 1 個月內,再度施以「在職訓練」 7 週,內容包含「司法警察肅貪專精」、「採購專業人員證照」及「跨機構教學參訪」課程。
聽說考取後需接受一個月的公務員基本訓練,結訓後還會有考試,如果考試沒有通過,是否就會喪失公務人員的資格?

基本上,基礎訓練當中所安排的各個科目最後都要接受測驗。至於沒有通過考試的情況並不多見,應小心但無須過分擔心。

因為現今仍在夜間部就讀,如果在受基礎訓時尚未畢業,資格是否會受影響?又基礎訓是否可以延期?

因為會有不同的受訓梯次,所以可自行詢問是否可更改不同梯次受訓,或白天受訓晚間赴學校上課之可行性,不過仍建議越早受訓越好。

 

10.有關進修問題

若想繼續唸研究所,志願的填選上應如何抉擇?

除了地點便利性的考量外,基本上要依分發機關的首長及主管意願與工作狀況而定。一般而言,如果進入工作量較繁忙的單位,要一邊工作、一邊兼顧學業勢必較難,所以選填志願前,最好先透過親友或是電話查詢,瞭解志願機關的工作內容與狀況。

公務人員在職進修的公假如何計算?

原則上,一個星期8個小時。(請參考公務人員訓練進修法相關規定)

留職停薪期滿後歸隊,工作執掌是否會有所變動?

申請留職停薪者,其職務乃由同部門的其他職員分攤吸收,歸隊後,執掌應該不致有太大異動。

現在仍在大學四年級就讀,分發時該如何兼顧?

如果仍在就讀,建議可以選填隔年6-9月再分發的志願,若該機關希望你早點到職,可以拒絕並要求保留到6-9月。若已經選填1-5月的志願,建議可與該機關首長協調,最遲須在5月底以前到機關辦理報到。

11.有關薪資、褔利與升遷

哪些機關享有技術加給?或其他加給?

各機關資訊人員、法制人員、原子能人員等皆享有技術加給。醫院則有「營運績效獎金」,只是公職人員的績效獎金比例當然沒有一般的醫護人員來得高。

各單位的資訊人員,都有專業加給嗎?

不一定,要看機關屬性,通常直屬資訊機關的資訊人員才有專業加給。如:在大學圖書館中擔任資訊人員者,沒有專業加給;在「資訊中心」裡擔任資訊人員者,有專業加給。

高普考各類科的薪資結構是否相同?

並非相同,高普考各類科中以調查局、國安局的薪資結構為最高;金融保險人員、財稅人員、會審人員的薪資結構也都較其他類科為高。更完整內容請參加班內於9月底舉辦之分發說明會。

那些單位有留職停薪或留職留薪的制度?

依「公務人員留職停薪法規」規定,有符合之事由均有可能。

地特三等與高考之薪資、資格及未來的升遷機會是否相同?

大致上是相同的,只是地特三等有轉調限定。

公職機關內相關證照或學歷的資格是否會影響分發或升遷?

當然有影響,所以才會有一些資深公務人員會利用閒餘時間再進修,以增加自己的附加價值。

公職機關內部繼續升等考試的機會或資格為何?

公職機關內部升等考試兩年舉辦一次,約於11月份舉辦,分為薦升、簡升。具有普考資格者(也就是委任3等者),需於內部升至委任5職等後,方可參加內部普考升等高考考試(也就是薦任6等考試)。

內部升等考試與一般高普考有何不同?

內部升等考試較簡單,但是,要靠內部升等(如從普考「委任3等」升至具備內部高考升等考試資格「委任5職等」)就要歷經相當長的一段時間。所以有志升等者,還是參加每年7月舉辦之高普考升遷較快。

年終獎金是否為全薪計算?

是的,如果服務滿一年,所享的年終獎金是以本俸加上各種加給後的全薪來計算的。更完整的公務人員薪資、福利,請連結高上「高普考職等、薪資、福利」詳盡報導。

 

12.有關轉調問題

分發後需多久時間,才可轉調至其他單位?

依公務人員考試法第6條規定,高普考試及格人員訓練期滿成績及格取得考試及格之日起,於服務3年4個月後,得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。

取得正式公務人員資格後,如何轉調至別的單位?

方法大致有二:1.商調:如果內部早有訊息得知哪些機關有缺,可以透過機關對機關的方式,申請所謂的「商調」:也就是由原機關與轉調機關的主管達成協議後,透過跑公文的方式完成調職程序。2.自行找缺:辦理離職之後,憑公務員資格,至理想機關應徵。

若分發單位在外縣市,後續轉調回北部是否較困難,而由台北市、新北市轉調至外縣市是否較容易?

不一定,要視當年度各機關的缺額狀況而定,建議您可隨時留意「人事行政總處」的網站公告。

原分發到台北以外縣市的人員,取得公務人員資格後,會想辦法調回離家較近的台北市;同樣的,許多被分發到台北市、新北市所屬機關者,也會因為工作地點及工作量的考量,申請轉調至台北外縣市,故屆時也會釋放出部分名額的職缺。

何謂銓敘資格?銓敘薪資有無差別?訓練期滿是否即取得公務人員資格,可自行應徵其他公職機關?

「銓敘資格」即指考試及格後送銓敘部審查資格合格,始具備正式公務人員資格。銓敘薪資則依考試等級敘薪,訓練期滿即取得公務人員資格,原則上取得證書後即可「自行應徵其他公職機關」,並要服務滿三年,始得調任(公務人員考試法第6條規定)。

若考取高普考某一職系,將來任滿,是否可轉調其他職系,如:「一般行政轉調一般民政」或「金融保險轉調財稅行政」?

轉調職系係依人事法規中「職組暨職系名稱一覽表」規定辦理,如果符合轉調規定,專業問題可洽各機關人事單位詢問。

如果現在分發的單位並不理想,將來是否可以轉調?

錄取人員除所分配職務與考試等級類科不相當,而機關認有需要者外,不得辦理改分發。
建議可以在受訓期滿取得合格證書後,(高普考綁約3年)。先行打探有職缺的單位,再行商調。可隨時注意人事行政總處的消息,並積極的尋求可能的機會,否則通常好的職缺很容易就被別人捷足先登。或者,也可以直接找想調職該單位的主管,只要對方允許,本身單位的主管也同意,雙方無異議即可。

請問是否有什麼地方的缺額是特別難調的?例如:南部的流動率很低,是否調動會較困難?

如果該機關只有1-3個人的缺額,通常會比較難調動,因為原先的人力就少,所以在未找到接手人之前不會輕易放人。像中央機關通常配置的人員較多,請調上相對就比較容易,而偏遠地方通常人員配置較少,所以請調就會較困難。

 

13.有關兵役問題

現役軍人考上高普考,但是法定役期尚未屆滿,公務員資格會被取消嗎?

現役軍人經正額錄取,其法定役期尚未屆滿者,錄取資格准予保留,俟退伍後再行申請分發任用。

服役前考上高普考,當兵的時間是否可以併入資歷?其資歷如何計算?

服役年資是可以併計資歷的。

 

※本文係以高普考為例,一般常見的分發介紹亦適用於其他相關特考!
※以上各項分發作業規定,請依行政院人事行政總處、保訓會、銓敘部公布為準!



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